Categoría: Derecho laboral

Nuestra ley de contrato de trabajo establece el principio de no discriminación en su artículo 17 que prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, religiosos, políticos, gremiales o de edad. Sin embargo, la enumeración de los motivos de discriminación laboral mencionados en dicho artículo es meramente enunciativa, ya que […]

La justicia laboral de la Capital Federal entendió que la protección a la trabajadora embarazada prevalece sobre el derecho del empleador a concluir con el contrato de trabajo, sin causa y sin derecho a indemnización, durante el período de prueba. EL CASO: la empleada había notificado fehacientemente –por medio de un telegrama– su estado de […]

La Ley de Contrato de Trabajo considera nulos los actos o contratos de cualquier naturaleza, así como las reglamentaciones internas que se dicten en las empresas, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. Corresponde aclarar, no obstante, que el despido en tales casos no es nulo ya que el empleador conserva […]

El D.N.U. publicado el lunes 30 de septiembre en el Boletín Oficial bajo el Nº 669/2019 modificó la forma de calcular las indemnizaciones de los infortunios derivados de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, al establecer la aplicación del índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables) en lugar de la tasa activa del Banco Nación […]

La prestación de trabajo debe ser cumplida personalmente por el trabajador, no pudiendo éste ser reemplazado por ningún otro operario. Por lo tanto, muerto el trabajador el contrato de trabajo se extingue automáticamente. Ante esta circunstancia, el art. 248 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) pone a cargo del empleador el pago de […]

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) define el acoso laboral como la “acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente, por la que en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta, provocando una alteración […]

Se conoce como «trabajo en negro» a los vínculos laborales no registrados; esto es, a los contratos de trabajo mantenidos en situación de clandestinidad, la cual se verifica cuando el trabajador no es anotado en los libros y registraciones contables del empleador establecidos por la ley, ni inscripto en el sistema de seguridad social. Esta […]

A partir del lunes 16 de diciembre de 2019, fecha en la que será publicado en el Boletín Oficial, comenzará a tener vigencia el Decreto de Necesidad y Urgencia, en relación a la EMERGENCIA PÚBLICA EN MATERIA OCUPACIONAL y por el término de 180 días, la disposición normativa que establece que en caso de despido […]

Se prevé que este año el Congreso de la Nación, debatirá un proyecto de Ley para regular la actividad de los trabajadores y trabajadoras de aplicaciones digitales, mediante una normativa específica. Se estima que la misma alcanzará a unos 60 mil trabajadores que actualmente se desempeñan por medio de cuatro plataformas digitales (PedidosYa, Rappi, Glovo […]